New Work – Rollenbasiertes Arbeiten im Architekturbüro

Die Transformation unserer Arbeitswelt betrifft längst auch Architekturbüros: klassische Hierarchien stoßen an ihre Grenzen, Projektanforderungen und Teamdynamiken werden komplexer, neue Generationen verlangen nach Beteiligung und Sinn.

Im h.e.i.z.Haus beschäftigen wir uns seit mehreren Jahren aktiv mit diesen Veränderungen und erproben neue Formen der Zusammenarbeit. Wir reflektieren regelmäßig unsere Kommunikationsmuster, Entscheidungsprozesse und Feedbackkultur und gestalten unsere Organisation zunehmend selbstorganisiert: in kompetenzbasierten Rollen, in Kreisen und mit spannungsbasiertem Arbeiten – ein Modell, das aus der Praxis wächst, während es gelebt wird.

Der Tag der Architektur zeigt architektonische Qualität. Wir sind davon überzeugt, dass diese auch von der Qualität der Prozesse beeinflusst wird, aus denen sie entsteht. Wir laden euch ein, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen: Wir erzählen, was funktioniert, was wir gelernt haben – und wo wir noch suchen. Lasst uns ins Gespräch kommen – über Haltung, Vertrauen und Strukturen, Kreativität und Verantwortung.

Der Nachmittag kombiniert Impulse und Erfahrungsberichte mit einem interaktiven Workshop. So wird das Thema nicht nur diskutiert, sondern unmittelbar erfahrbar. Die Zahl der Teilnehmenden am Workshop ist begrenzt.